Путь к сердцу молодого специалиста, или Особенности мотивации изучили в Лиде
Павел Унгур в ОАО «Лидапищеконцентраты» работает уже больше двух лет. Говорит, что уходить с предприятия не планирует, напротив, молодой человек поступил в высшее учебное заведение, чтобы повысить квалификацию и стать инженером. «Зарплата неплохая, однако на «пищиках» меня удерживает не только она. Здесь коллектив хороший, все друг другу помогают, поддерживают. Мы постоянно принимаем участие в каких-то спортивных соревнованиях, творческих конкурсах, ездим на турслеты, экскурсии – интересно, одним словом», – рассказал, как нашли путь к его сердцу и чем мотивируют, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляций и кондиционирования ОАО «Лидапищеконцентраты» Павел Унгур.
Если основываться на статистике, то слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляций и кондиционирования ОАО «Лидапищеконцентраты» Павел Унгур входит в те 28,7% молодых людей Лидского района, которые однозначно планируют закрепиться на первом рабочем месте. 36% лидчан, согласно анкетированию, скорее останутся в организации, нежели уйдут. Однозначно уволятся и даже сменят род деятельности 2,4% молодых людей, 9,8% поставили галочку в графе «скорее нет, чем да». У остальных же опрошенных юношей и девушек ответ на вопрос о завтрашнем дне отсутствует вовсе. И именно к их сердцам нужно искать путь, с ними работать. Однако как? Что сделать, чтобы силы и средства, затраченные государством и родителями на обучение, не пропали даром и молодые специалисты оставались в профессии, на предприятии, куда распределились после окончания учебного заведения? Где искать мотивацию? Об этом шла речь на заседании молодежного совета Гродненского областного объединения профсоюзов. Молодые активисты региона собрались в Лиде, чтобы обсудить вопросы трудоустройства и закрепления молодых специалистов.
– В преддверии выпуска учащихся учебных заведений такая встреча особенно актуальна, – отметила председатель молодежного совета областного профцентра Татьяна Мартишек. – Молодые специалисты, выходя на рынок труда, неизбежно переживают различные сложности. Это профессиональная и психологическая адаптация в новом коллективе, социальная неустроенность, жилищные проблемы, с которыми молодые люди сталкиваются особенно в сельской местности. И наша задача – привлечь внимание к работающей и учащейся молодежи, защитить ее социально-трудовые права и интересы.
О том, как реализуется молодежная политика в Лидском районе, гостям рассказали специалисты местного райисполкома, а также председатель районного объединения профсоюзов Божена Макарчук. Вопросы трудоустройства находятся на постоянном контроле местных органов власти и профсоюзов, содействие в поиске работы оказывается каждому обратившемуся, проводятся ярмарки вакансий, предоставляется возможность переобучения по востребованным в районе специальностям. В абсолютном большинстве организаций района внедрена практика наставничества как одного из способов адаптации.
То, как на практике ведется работа с молодежью, профсоюзная молодежь области увидела, посетив крупные предприятия Лидчины: березовский стеклозавод «Неман», ОАО «Лидапищеконцентраты» и «Лидское пиво». Профсоюзному активу показали, как организованы здесь рабочие места молодых специалистов, рассказали о гарантиях, положенных по коллективному договору, а также продемонстрировали социальную инфраструктуру организаций.
В поисках мотивации
Уникальный образовательный проект разработали на Гродненщине: на базе Гродненского областного объединения профсоюзов откроется школа профессиональных компетенций. Обучающая программа предназначена для молодых людей и направлена на изучение идеологических, социально-педагогических и психологических основ управления и лидерства. Ребята будут практиковать и развивать свои способности в таких направлениях, как менеджмент, ораторское искусство, психология управления, финансы, маркетинг, трудовое право, управление организацией, командообразование. Постичь азы им помогут организаторы, квалифицированные педагоги и практикующие спикеры – бизнес-консультанты, эксперты, тренеры и коучи.
Как подчеркнула в беседе с журналистом «Лідскай газеты» председатель молодежного совета Гродненского областного объединения профсоюзов Татьяна Мартишек, образовательный проект будет состоять из многочисленных тренингов и мастер-классов, направленных на овладение коммуникативными навыками, способами разрешения конфликтов, основами работы в команде и развитие профессионального и личностного роста. «Его участниками станут лучшие выпускники учреждений образования, талантливые молодые специалисты, которые еще только делают первые шаги в профессию, профсоюзные активисты и представители резерва кадров крупных организаций области», – отметила Татьяна Мартишек.
Школа профессиональных компетенций позволит обогатить лидерский потенциал региона и выявить перспективных управленцев и активистов профсоюзного движения. Одним из «преподавателей» школы станет председатель профсоюзной первичной организации Лидского колледжа Вадим Веселуха.
